薪酬外部公平性(相对分位数法)
「薪酬外部公平性(相对分位数法)」，覆盖 1994-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 13 个变量，样本量约 69,645。 衡量上市公司高管与员工薪酬的外部公平性。
| 时间跨度 | 1994-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 13 |
| 样本量 | 69,645 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 6位股票代码
- StkName [证券简称] — 上市公司证券简称
- Year [年度] — 财务年度
- Province [省份] — 公司注册地所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 公司注册地省份行政区划代码
- City [城市] — 公司注册地所在城市
- CityCode [城市代码] — 公司注册地城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册地所在区县
- CountyCode [区县代码] — 公司注册地区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- ExecCompExtEquity [高管薪酬外部公平性] — 参考步丹璐和蔡春(2012)以及祁怀锦和邹燕(2014, 会计研究)的方法, 计算公式为: 本公司高管薪酬(前三名均值) / 同年同行业(中上协)同地区(省份)内最高薪酬, 取值范围(0,1], 越大代表外部公平性越高。单位：比例
- WorkerCompExtEquity [员工薪酬外部公平性] — 参考步丹璐和蔡春(2012)以及祁怀锦和邹燕(2014, 会计研究)的方法, 计算公式为: 本公司员工人均薪酬(支付给职工现金/员工人数) / 同年同行业(中上协)同地区(省份)内最高员工人均薪酬, 取值范围(0,1], 越大代表外部公平性越高。单位：比例
常见问题
- 「薪酬外部公平性(相对分位数法)」是什么数据集？
- 薪酬外部公平性(相对分位数法)，隶属公司治理。衡量上市公司高管与员工薪酬的外部公平性。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 1994-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 13 个变量。核心指标包括：高管薪酬外部公平性、员工薪酬外部公平性。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 69,645 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 薪酬外部公平性衡量了上市公司高管与员工的薪酬水平在其所属的同年、同行业、同地区（省份）的参照群体中所处的相对位置。该指标基于相对分位数思想构建，通过将本公司薪酬与参照群体内的最高薪酬进行比较，以反映其薪酬的外部竞争力与公平性。参照群体的划分标准为：按中上协行业分类（制造业取二级代码前两位，其他行业取门类首位）以及公司注册地所在省份进行分组。 高管薪酬外部公平性（$ExecCompExtEquity$）的计算，首先确定本公司的高管薪酬水平，采用“薪酬最高的前三名高管薪酬总额的均值”作为代理变量。员工薪酬外部公平性（$WorkerCompExtEquity$）的计算，则需先计算本公司的员工人均薪酬，其等于“支付给职工以及为职工支付的现金”除以“员工总人数”。随后，在每一个由年份、行业和省份定义的参照组内，分别找出高管薪酬（前三名均值）和员工人均薪酬的最高值。最终，两个核心指标的计算公式分别为： $$ExecCompExtEquity = \frac{Top3Comp{i,t}}{max(Top3Comp{peer,t})}$$ $$WorkerCompExtEquity = \frac{(CPaidToForEmpl{i,t} / TotalEmployees{i,t})}{max(CPaidToForEmpl{peer,t} / TotalEmployees{peer,t})}$$ 其中$Top3Comp{i,t}$为公司$i$在$t$年薪酬最高的前三名高管薪酬总额的均值，$CPaidToForEmpl{i,t}$为公司$i$在$t$年支付给职工以及为职工支付的现金，$TotalEmployees{i,t}$为公司$i$在$t$年的员工总人数。分母$max(\cdot)$表示在同年、同行业、同省份的参照组内对应薪酬指标的最大值。两个指标的取值范围均为$(0, 1]$，数值越大，表明该公司在该参照组内的薪酬水平越高，外部公平性也越高。 补充说明 - 计算参照组最大值时，需确保组内至少有5家上市公司观测值。 - 为消除极端值影响，在计算组内最大值前，对所有用于计算的基础薪酬变量（高管前三名薪酬均值、员工人均薪酬）在1%和99%分位数上进行缩尾处理。 参考文献 [1]祁怀锦,邹燕.高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究[J].会计研究,2014(3):26-32. [2]步丹璐,蔡春,叶建明.高管薪酬公平性问题研究——基于综合理论分析的量化方法思考[J].会计研究,2010(5):39-46.
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