企业声誉(四维度因子分析)
「企业声誉(四维度因子分析)」，覆盖 2000-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 17 个变量，样本量约 56,069。 衡量企业在各利益相关方中的综合声誉水平。
| 时间跨度 | 2000-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 17 |
| 样本量 | 56,069 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 6位股票代码
- StkName [证券简称] — 证券简称
- Year [年份] — 财务年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- ConsumerSocialScore [消费者/社会维度得分] — 参考管考磊和张蕊(2019, 会计研究)的方法，基于总资产、营业收入、净利润、总市值4个指标的行业内百分位排名，标准化后取均值得到消费者/社会维度得分，越大代表企业在行业内规模和盈利表现越好
- CreditorScore [债权人维度得分] — 参考管考磊和张蕊(2019, 会计研究)的方法，基于资产负债率、流动比率、长期负债比3个指标，标准化后取均值得到债权人维度得分，越大代表企业偿债能力相关指标越高
- ShareholderScore [股东维度得分] — 参考管考磊和张蕊(2019, 会计研究)的方法，基于每股收益、每股股利、是否四大审计3个指标，标准化后取均值得到股东维度得分，越大代表股东回报和审计质量越高
- CorporateScore [企业维度得分] — 参考管考磊和张蕊(2019, 会计研究)的方法，基于可持续增长率和独立董事比例2个指标，标准化后取均值得到企业维度得分，越大代表企业可持续发展能力和治理水平越好
- ReputationScore [企业声誉综合得分] — 参考管考磊和张蕊(2019, 会计研究)的方法，对消费者/社会、债权人、股东、企业四维度共12个指标进行因子分析，以方差贡献率加权得到综合声誉得分(连续值)，越大代表企业声誉越好。用作研究变量
- ReputationDecile [企业声誉十分位等级] — 参考管考磊和张蕊(2019, 会计研究)的方法，按年度将ReputationScore从低到高分为10组，赋值1-10，越大代表企业声誉越好。用作研究变量
常见问题
- 「企业声誉(四维度因子分析)」是什么数据集？
- 企业声誉(四维度因子分析)，隶属公司治理。衡量企业在各利益相关方中的综合声誉水平。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 2000-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 17 个变量。核心指标包括：消费者/社会维度得分、债权人维度得分、股东维度得分、企业维度得分、企业声誉综合得分、企业声誉十分位等级。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 56,069 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 企业声誉是企业在长期经营活动中积累的、被各利益相关方（如消费者、债权人、股东等）所感知的综合性评价。为全面衡量这一多维概念，参考管考磊和张蕊(2019)的研究，从消费者/社会、债权人、股东和企业四个维度选取共12个基础指标，通过标准化处理和因子分析，构建企业声誉的综合评价体系。 首先，计算四个维度的基础得分。每个维度均包含若干指标，这些指标在计算前需按年度、按中上协行业分类（制造业取二级代码前两位，其他行业取门类首位）进行百分位排名，以消除行业差异。随后，将百分位排名值进行标准化处理，使其均值为0、标准差为1。每个维度的得分由该维度内所有标准化后指标的算术平均值构成。 具体而言，消费者/社会维度（$ConsumerSocialScore$）基于总资产、营业收入、净利润和总市值四个反映企业规模与盈利能力的指标。债权人维度（$CreditorScore$）基于资产负债率、流动比率和长期负债比（长期借款与应付债券之和除以总资产）三个反映企业偿债能力的指标。股东维度（$ShareholderScore$）基于每股收益、每股股利和是否由国际四大会计师事务所审计（是为1，否为0）三个反映股东回报与审计质量的指标。企业维度（$CorporateScore$）基于可持续增长率（净利润除以期初净资产）和独立董事比例两个反映企业可持续发展能力与治理水平的指标。 在获得四个维度的得分后，采用因子分析方法，对这12个标准化后的原始指标进行降维处理，提取公共因子。最终的企业声誉综合得分（$ReputationScore$）由提取出的公共因子以其方差贡献率为权重加权计算得出，该得分是一个连续变量，数值越大代表企业声誉越好。 为便于在实证研究中作为分组变量使用，进一步将年度内的$ReputationScore$从低到高排序，等分为十组，并分别赋值为1至10，生成企业声誉十分位等级（$ReputationDecile$），数值越大代表声誉越好。 补充说明 - 计算各维度得分前，其包含的基础指标均需在年度-行业内进行百分位排名。 - 因子分析基于标准化后的12个原始指标进行。 参考文献 [1]管考磊,张蕊.企业声誉与盈余管理:有效契约观还是寻租观[J].会计研究,2019(01):59-64. [2]王辉,何冬昕,陈旭,等.网络安全治理与股价崩盘风险[J].金融评论,2024(1):86-105.
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