高管股权激励指标(含持股集中度)

字段字典

• Symbol [股票代码] — 股票代码
• StkName [证券简称] — 上市公司证券简称
• Year [年度] — 统计年度
• Province [省份] — 公司注册地所在省份
• ProvinceCode [省份代码] — 公司注册地省份行政区划代码
• City [城市] — 公司注册地所在城市
• CityCode [城市代码] — 公司注册地城市行政区划代码(6位)
• County [区县] — 公司注册地所在区县
• CountyCode [区县代码] — 公司注册地区县行政区划代码(6位)
• IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
• IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
• CEOHoldShares [CEO持股数量] — CEO持有的股份数量。单位：股
• CEOHoldRatio [CEO持股比例] — CEO持股数量占总股本的比例。单位：%
• ChairmanHoldShares [董事长持股数量] — 董事长持有的股份数量。单位：股
• ChairmanHoldRatio [董事长持股比例] — 董事长持股数量占总股本的比例。单位：%
• TMTHoldShares [高管团队持股数量] — 高管团队持有的股份总数。单位：股
• TMTHoldRatio [高管团队持股比例] — 高管团队持股数量占总股本的比例。单位：%
• ExecCount [高管人数] — 高管团队的总人数。
• HoldingExecCount [持股高管人数] — 持有公司股份的高管人数。
• HoldingExecRatio [持股高管比例] — 持有公司股份的高管人数占高管总人数的比例。
• AvgHoldPerExec [高管平均持股] — 高管平均持股数量。单位：股
• MaxHoldPerExec [高管最高持股] — 高管中最高持股数量。单位：股
• HoldConcentration [持股集中度] — 高管持股的集中程度，取值范围0到1。
• CEO_TMT_Ratio [CEO与高管持股比] — CEO持股数量与高管团队持股数量的比例。
• IsManagementHolding [是否高管持股] — 是否高管持有公司股份(0=否,1=是)
• IsSignificantHolding [是否显著持股] — 是否高管持股达到显著水平(0=否,1=是)
• IncentiveIntensity [激励强度] — 高管股权激励的强度指标。单位：%

常见问题

「高管股权激励指标(含持股集中度)」是什么数据集？

高管股权激励指标(含持股集中度)，隶属公司治理。收录A股上市公司高管股权激励年度指标，涵盖CEO持股比例、持股集中度、激励强度及高管持股人数，可用于管理层激励与公司治理研究。

该数据集的时间范围是？

覆盖 2000-2025 年。

包含哪些变量/指标？

共 27 个变量。核心指标包括：CEO持股数量、CEO持股比例、董事长持股数量、董事长持股比例、高管团队持股数量、高管团队持股比例、高管人数、持股高管人数、持股高管比例、高管平均持股、高管最高持股、持股集中度、CEO与高管持股比、是否高管持股、是否显著持股、激励强度。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。

数据频率和层级是怎样的？

频率为年度，上市公司层级。

样本量有多大？

约 79,924 条观测。

数据是如何测算/获取的？

指标定义与计算方法 高管股权激励指标旨在衡量上市公司通过股权方式对管理层实施的激励强度，反映管理层与股东利益的一致性程度。该指标体系从持股规模、持股集中度、激励覆盖面和综合激励强度等多个维度刻画高管团队的股权激励状况。 基础指标包括持股数量和持股比例两类。持股数量直接反映高管持有的股份规模，包括CEO持股数量（$CEOHoldShares$）、董事长持股数量（$ChairmanHoldShares$）、高管团队持股总数（$TMTHoldShares$）以及高管中最高持股数量（$MaxHoldPerExec$）。持股比例则将持股数量标准化为公司总股本，计算公式为： $$Ratio = \frac{Shares}{TotalShares} \times 100\%$$ 其中$Shares$分别取CEO持股数量（对应$CEOHoldRatio$）、董事长持股数量（对应$ChairmanHoldRatio$）和高管团队持股总数（对应$TMTHoldRatio$）。高管平均持股数量（$AvgHoldPerExec$）为高管团队持股总数除以高管总人数。 持股覆盖指标衡量股权激励的广度。高管总人数（$ExecCount$）为高管团队的全部成员数量，持股高管人数（$HoldingExecCount$）为持有公司股份的高管人数，持股高管比例（$HoldingExecRatio$）为二者之比。是否高管持股（$IsManagementHolding$）为二元变量，当持股高管人数大于零时取值为1，否则为0。 持股集中度指标反映股权激励在管理层内部的分配结构。持股集中度（$HoldConcentration$）定义为最高持股高管所持股份占高管团队持股总数的比例，即$MaxHoldPerExec / TMTHoldShares$，取值介于0到1之间，数值越大表示激励越集中于个别高管。CEO与高管持股比（$CEO\TMT\Ratio$）为CEO持股数量与高管团队持股总数的比值，衡量CEO在管理层股权激励中的相对地位。 是否显著持股（$IsSignificantHolding$）为二元变量，当高管团队持股比例超过1%时取值为1，否则为0。股权激励强度（$IncentiveIntensity$）为综合指标，以高管团队持股比例为基础，经行业调整后映射至0-100区间，数值越大表示激励强度越高。 补充说明 - 计算持股比例时，总股本取自公司年度资产负债表中的股本合计数。 - 高管团队范围包括董事、监事及高级管理人员，具体以公司年度报告中披露的名单为准。 - 所有连续型指标在每年按中上协行业分类（制造业取二级代码前两位，其他行业取门类首位）分组后，对上下各1%的极端值进行缩尾处理。 参考文献 - 尹美群,盛磊,李文博.高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J].南开管理评论,2018,21(1). - 邵剑兵,陈永恒,苏涛永.CEO股权激励对企业研发投入强度的影响研究——基于2008年金融危机的烙印效应[J].中央财经大学学报,2019,(12). - 袁紫薇,马书田.高管激励方式与国有混企经营绩效关系研究[J].现代营销(下旬刊),2019,(24):175-176.

如何获取该数据集？

通过站内对应淘宝链接下单后，客服发放兑换码；在站内"兑换"页输入兑换码即可获得下载权益并下载。