劳动力成本粘性(ABJ模型)
「劳动力成本粘性(ABJ模型)」，覆盖 2002-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 19 个变量，样本量约 81,128。 衡量企业劳动力成本随业务量变动的不对称调整程度。
| 时间跨度 | 2002-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 19 |
| 样本量 | 81,128 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [证券代码] — 以交易所公布的证券代码为准,6位数字
- StkName [证券简称] — 证券简称
- Year [年度] — 统计年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- LaborCost [劳动成本] — 参考方巧玲等(2021,审计与经济研究)的方法,计算公式为:支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬年末数-应付职工薪酬年初数(元)
- LaborCostChange [劳动成本变动率] — 参考Anderson et al.(2003, JAR)的方法,计算公式为:ln(LaborCost_t/LaborCost_{t-1})。单位：比例
- RevenueChange [收入变动率] — 参考Anderson et al.(2003, JAR)的方法,计算公式为:ln(Revenue_t/Revenue_{t-1})
- IsRevenueDecline [是否收入下降] — 是否当年营业收入较上年下降(0=否,1=是)
- LaborUpElasticity [劳动成本上行弹性] — 参考Anderson et al.(2003, JAR)的方法,5年滚动窗口内收入上升年份的劳动成本弹性均值
- LaborDownElasticity [劳动成本下行弹性] — 参考Anderson et al.(2003, JAR)的方法,5年滚动窗口内收入下降年份的劳动成本弹性均值
- LaborCostStickiness [劳动成本粘性] — 参考Anderson et al.(2003, JAR)的方法,计算公式为:LaborUpElasticity-LaborDownElasticity,越大代表劳动成本粘性越强
- IsLaborSticky [是否存在劳动成本粘性] — 是否LaborCostStickiness>0(0=否,1=是)
常见问题
- 「劳动力成本粘性(ABJ模型)」是什么数据集？
- 劳动力成本粘性(ABJ模型)，隶属经营绩效。衡量企业劳动力成本随业务量变动的不对称调整程度。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 2002-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 19 个变量。核心指标包括：劳动成本、劳动成本变动率、收入变动率、是否收入下降、劳动成本上行弹性、劳动成本下行弹性、劳动成本粘性、是否存在劳动成本粘性。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 81,128 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 本数据集旨在衡量中国上市公司的劳动力成本粘性，其核心思想源于Anderson等（2003）提出的成本粘性理论。成本粘性是指，当业务量（通常以营业收入衡量）发生变动时，成本的变动幅度表现出不对称性：业务量上升时成本增加的幅度，大于业务量下降时成本减少的幅度。这种不对称性反映了管理层在面临收入下降时，倾向于保留部分资源（如劳动力）而非立即削减成本的决策行为。劳动力作为企业重要的资源承诺，其成本粘性受到广泛关注（刘媛媛和刘斌，2014；方巧玲等，2021）。 首先，计算核心变量。劳动力成本（$LaborCost$）参考方巧玲等（2021）的方法，定义为支付给职工以及为职工支付的现金，加上应付职工薪酬的年度变动额，以反映企业当年实际承担的人工成本。营业收入（$Revenue$）取自利润表。在此基础上，分别计算劳动成本变动率（$LaborCostChange$）和营业收入变动率（$RevenueChange$），均采用对数差分形式以衡量百分比变化。同时，生成二元变量$IsRevenueDecline$，用于标识当年营业收入是否较上年下降。 其次，计算成本弹性。参考Anderson等（2003）的模型，劳动成本对营业收入变动的弹性，通过比较$LaborCostChange$与$RevenueChange$的关系来衡量。具体地，在每一个观测点上，使用过去连续五年（含当年）的数据作为一个滚动窗口。在窗口期内，将样本划分为营业收入上升（$IsRevenueDecline=0$）和营业收入下降（$IsRevenueDecline=1$）两个子样本。分别计算每个子样本内，劳动成本变动率对营业收入变动率的回归斜率（即弹性）。$LaborUpElasticity$为收入上升年份的弹性均值，$LaborDownElasticity$为收入下降年份的弹性均值。 最终，劳动力成本粘性（$LaborCostStickiness$）定义为上行弹性与下行弹性之差。该指标的经济含义是，营业收入上升时劳动成本增加的敏感度，超过营业收入下降时劳动成本减少的敏感度的程度。其计算公式为： $$LaborCostStickiness = LaborUpElasticity - LaborDownElasticity$$ 其中$LaborUpElasticity$为过去五年滚动窗口内营业收入上升年份的劳动成本对营业收入弹性均值，$LaborDownElasticity$为过去五年滚动窗口内营业收入下降年份的劳动成本对营业收入弹性均值。该值越大，表明劳动力成本粘性越强。基于此，生成二元变量$IsLaborSticky$，当$LaborCostStickiness 0$时取值为1，否则为0，用于标识该观测是否存在显著的劳动力成本粘性。 补充说明 - 计算滚动窗口弹性时，要求窗口期内至少有3个有效观测值。 - 所有连续变量在按年度、按中上协行业分类（制造业取二级代码前两位，其他行业取门类首位）分组后，进行了上下1%的缩尾处理，以控制极端值的影响。 参考文献 [1]Anderson M C, Banker R D, Janakiraman S N. Are selling, general, and administrative costs sticky?[J]. Journal of Accounting Research, 2003, 41(1): 47-63. [2]Dierynck B, Landsman W R, Renders A. Do managerial incentives drive cost behavior?[J]. The Accounting Review, 2012, 87(4): 1219-1246. [3]刘媛媛,刘斌.劳动保护,成本粘性与企业应对[J].经济研究,2014(5):63-76. [4]方巧玲,徐慧,郝婧宏.股权质押与劳动力成本粘性：代理观抑或效率观[J].审计与经济研究,2021,36(6):81-90.
- 如何获取该数据集？
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