劳动生产率(职工薪酬口径)
「劳动生产率(职工薪酬口径)」，覆盖 2001-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 31 个变量，样本量约 86,670。 衡量企业的劳动生产率与劳动资源配置效率。
| 时间跨度 | 2001-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 31 |
| 样本量 | 86,670 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 股票代码
- StkName [证券简称] — 证券简称
- Year [年份] — 财务年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- LaborCost [职工薪酬支出] — 支付给职工以及为职工支付的现金(元)
- Revenue [营业收入] — 主营业务收入(元)
- NetProfit [归母净利润] — 归属于母公司股东的净利润(元)
- TotalAssets [总资产] — 资产总计(元)
- RevenuePerLaborCost [单位人工产出] — 计算公式为：营业收入/职工薪酬支出，衡量每元人工成本创造的收入
- ProfitPerLaborCost [人工利润率] — 计算公式为：净利润/职工薪酬支出，衡量每元人工成本创造的利润
- ValueAddedPerLabor [人工增加值率] — 计算公式为：(营业收入-营业成本)/职工薪酬支出
- GrossProfitPerLabor [人工毛利率] — 计算公式为：毛利润/职工薪酬支出
- LaborIntensity [劳动密集度] — 计算公式为：职工薪酬支出/营业收入*100%，劳动成本占收入比例。单位：%
- LaborToAsset [人工资产比] — 计算公式为：职工薪酬支出/总资产*100%。单位：%
- LaborToFixAsset [人工固资比] — 计算公式为：职工薪酬支出/固定资产*100%。单位：%
- LaborEfficiencyRank [劳动效率排名] — 年度内单位人工产出百分位排名(0-100)
- LaborEfficiencyIndRank [行业效率排名] — 行业内单位人工产出百分位排名(0-100)
- LaborEfficiencyVsInd [相对行业效率] — 计算公式为：单位人工产出/行业中位数，大于1为高于行业平均
- LaborEfficiencyChg [效率同比变化] — 计算公式为：当年单位人工产出-上年值
- LaborEfficiencyGrowth [效率增长率] — 计算公式为：(当年-上年)/abs(上年)*100%。单位：%
- LaborIntensityChg [密集度同比变化] — 计算公式为：当年劳动密集度-上年值。单位：%
- IsEfficiencyImproved [是否效率改善] — 单位人工产出是否同比提升(0=否,1=是)
- AvgLaborEfficiency3Y [3年平均效率] — 过去3年单位人工产出的算术平均值
- FixAssets
常见问题
- 「劳动生产率(职工薪酬口径)」是什么数据集？
- 劳动生产率(职工薪酬口径)，隶属经营绩效。衡量企业的劳动生产率与劳动资源配置效率。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 2001-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 31 个变量。核心指标包括：职工薪酬支出、营业收入、归母净利润、总资产、单位人工产出、人工利润率、人工增加值率、人工毛利率、劳动密集度、人工资产比、人工固资比、劳动效率排名、行业效率排名、相对行业效率、效率同比变化、效率增长率、密集度同比变化、是否效率改善、3年平均效率、FixAssets。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 86,670 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 本数据集旨在衡量上市公司的劳动生产率及相关特征。核心思路是以职工薪酬支出作为劳动投入的代理变量，通过计算其与产出（如营业收入、利润）或资产（如总资产、固定资产）的比率，构建一系列反映劳动效率、劳动密集度及行业相对位置的指标。职工薪酬支出定义为现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”。 核心指标为单位人工产出，即每元人工成本创造的营业收入，计算公式为： $$RevenuePerLaborCost = \frac{Revenue}{LaborCost}$$ 其中$Revenue$为营业收入，$LaborCost$为职工薪酬支出。 基于此核心概念，衍生出多个衡量劳动效率的比率。以利润为产出，计算人工利润率，即净利润与职工薪酬支出的比值。以增加值（营业收入减营业成本）为产出，计算人工增加值率。以毛利润为产出，计算人工毛利率。这些比率均以$LaborCost$为分母，分子分别为$NetProfit$（归母净利润）、$Revenue - Cost$（营业收入减营业成本）和$GrossProfit$（毛利润）。 另一方面，衡量劳动密集度的指标则将职工薪酬支出作为分子，考察其在营业收入或资产中的占比。劳动密集度为职工薪酬支出占营业收入的百分比。人工资产比和人工固资比分别为职工薪酬支出占总资产和固定资产的百分比。 为进行跨公司和跨时间比较，数据集计算了基于单位人工产出的排名与变化指标。劳动效率排名和行业效率排名分别为年度内全体样本和行业内（按中上协行业分类，制造业取二级代码前两位，其他行业取门类首位）的百分位排名（0-100）。相对行业效率为公司单位人工产出与行业中位数的比值。效率同比变化和效率增长率分别衡量单位人工产出的绝对变化和百分比变化。是否效率改善为二元变量，若当年单位人工产出高于上年则取值为1，否则为0。3年平均效率为过去三年单位人工产出的算术平均值。类似地，密集度同比变化衡量劳动密集度的年度绝对变化。 补充说明 - 计算效率增长率时，分母取上年单位人工产出的绝对值。 - 计算排名、行业中位数及相对行业效率时，按年度和行业分组进行。 - 计算同比变化、增长率及3年平均效率时，需使用连续年度的数据。 参考文献 - 张娆,杨小伟.供应链金融与企业劳动生产率[J].南开经济研究,2025,(2).
- 如何获取该数据集？
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