内部薪酬差距(含泰尔指数与CPS)
「内部薪酬差距(含泰尔指数与CPS)」，覆盖 1994-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 27 个变量，样本量约 69,799。 衡量上市公司内部薪酬分配的不平等程度。
| 时间跨度 | 1994-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 27 |
| 样本量 | 69,799 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 股票代码
- StkName [证券简称] — 证券简称
- Year [年份] — 财务年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- CEOComp [CEO薪酬] — CEO/总经理年度薪酬(万元)
- OtherExecAvg [其他高管平均薪酬] — 计算公式为：除CEO外所有领薪高管的薪酬算术平均值(万元)
- PayGap_KRV [KRV薪酬差距] — 引用Kale, Reis & Venkateswaran(2009,JFE)锦标赛激励，计算公式为：CEO薪酬减去其他高管平均薪酬(万元)
- LnPayGap [对数薪酬差距] — 引用Kale et al.(2009,JFE)，计算公式为：ln(CEO薪酬)-ln(其他高管平均薪酬)
- CPS [CEO薪酬切片] — 引用Bebchuk, Cremers & Peyer(2011,JFE)，计算公式为：CEO薪酬除以薪酬最高前五名高管薪酬合计。单位：比例
- CPS_Top3 [Top3薪酬切片] — 计算公式为：CEO薪酬除以薪酬最高前三名高管薪酬合计。单位：比例
- P90Comp [P90薪酬] — 计算公式为：高管薪酬的第90百分位数(万元)
- P10Comp [P10薪酬] — 计算公式为：高管薪酬的第10百分位数(万元)
- P90P10Ratio [P90P10比] — 引用Siegel & Hambrick(2005,SMJ)薪酬分散，计算公式为：第90百分位薪酬除以第10百分位薪酬。单位：倍
- P75P25Ratio [四分位比] — 计算公式为：第75百分位薪酬除以第25百分位薪酬(四分位间距比)。单位：倍
- MaxMinRatio [极值比] — 计算公式为：最高薪酬除以最低薪酬。单位：倍
- TheilIndex [泰尔指数] — 引用Theil(1967)不平等度量，计算公式为：(1/n)*sum((x_i/均值)*ln(x_i/均值))，反映薪酬分配不平等程度
- AvgWorkerPay [员工人均薪酬] — 计算公式为：劳动力成本除以估计员工数(万元)，用于估算普通员工薪酬水平
- CEO2AvgWorker [CEO员工薪酬比] — 引用Henderson & Fredrickson(2001,SMJ)，计算公式为：CEO薪酬除以员工人均薪酬，衡量CEO与普通员工薪酬差距。单位：倍
- Exec2Worker [高管员工薪酬比] — 引用Cowherd & Levine(1992,ASQ)，计算公式为：高管平均薪酬除以员工人均薪酬。单位：倍
- VerticalGapLn [对数纵向差距] — 引用Wade, O Reilly & Pollock(2006,AMJ)，计算公式为：ln(CEO薪酬)-ln(员工人均薪酬)
常见问题
- 「内部薪酬差距(含泰尔指数与CPS)」是什么数据集？
- 内部薪酬差距(含泰尔指数与CPS)，隶属公司治理。衡量上市公司内部薪酬分配的不平等程度。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 1994-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 27 个变量。核心指标包括：CEO薪酬、其他高管平均薪酬、KRV薪酬差距、对数薪酬差距、CEO薪酬切片、Top3薪酬切片、P90薪酬、P10薪酬、P90P10比、四分位比、极值比、泰尔指数、员工人均薪酬、CEO员工薪酬比、高管员工薪酬比、对数纵向差距。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 69,799 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 薪酬差距是衡量公司内部薪酬分配不平等程度的重要指标，广泛应用于公司治理、激励理论和组织行为等领域的研究。本数据集旨在提供一系列度量公司内部薪酬差距的指标，主要涵盖两个维度：一是高管团队内部的薪酬差距，特别是CEO与其他高管成员之间的差距，这通常与锦标赛激励理论相关；二是公司内部的纵向薪酬差距，即CEO或高管团队与普通员工之间的薪酬差距，这通常与公平感知和社会比较理论相关。 在高管团队内部薪酬差距方面，核心指标包括绝对差距和对数差距。绝对差距$PayGap\KRV$的计算公式为： $$PayGap\KRV = CEOComp - OtherExecAvg$$ 其中$CEOComp$为CEO/总经理的年度薪酬（单位：万元），$OtherExecAvg$为除CEO外所有领薪高管的薪酬算术平均值（单位：万元）。该指标直接衡量了CEO薪酬相对于高管团队平均水平的绝对优势。对数差距$LnPayGap$则采用对数形式，计算公式为$LnPayGap = \ln(CEOComp) - \ln(OtherExecAvg)$，以缓解极端值的影响并反映相对差距。 为了衡量CEO薪酬在高管团队总薪酬包中的相对份额，即“薪酬切片”，本数据集提供了两个指标。$CPS$的计算公式为$CPS = CEOComp / \sum{i=1}^{5} Top5Compi$，其中分子为CEO薪酬，分母为薪酬最高的前五名高管（含CEO）的薪酬合计。$CPS\Top3$的计算公式类似，分母为薪酬最高的前三名高管（含CEO）的薪酬合计。这两个指标反映了CEO薪酬的集中度。 为刻画高管团队整体薪酬的分布离散程度，本数据集计算了多个基于分位数的比率。具体包括：$P90P10Ratio = P90Comp / P10Comp$，即第90百分位薪酬与第10百分位薪酬之比；$P75P25Ratio = P75Comp / P25Comp$，即第75百分位薪酬与第25百分位薪酬之比；以及$MaxMinRatio$，即最高薪酬与最低薪酬之比。此外，还计算了衡量薪酬不平等程度的泰尔指数$TheilIndex$，其计算公式为： $$TheilIndex = \frac{1}{n} \sum{i=1}^{n} \left( \frac{xi}{\bar{x}} \ln \left( \frac{xi}{\bar{x}} \right) \right)$$ 其中$xi$为第$i$位高管的薪酬，$\bar{x}$为所有高管薪酬的算术平均值，$n$为高管人数。该指数越大，表明薪酬分布越不平等。 在纵向薪酬差距方面，首先需要估算普通员工的平均薪酬水平。员工人均薪酬$AvgWorkerPay$的计算公式为支付给职工以及为职工支付的现金除以公司当年实际员工总数，单位为万元。基于此，可以计算CEO与员工之间的薪酬差距：$CEO2AvgWorker = CEOComp / AvgWorkerPay$，以及高管团队与员工之间的薪酬差距：$Exec2Worker = \bar{x} / AvgWorkerPay$，其中$\bar{x}$为所有高管的平均薪酬。此外，还提供了对数形式的纵向差距$VerticalGapLn$，其计算公式为$VerticalGapLn = \ln(CEOComp) - \ln(AvgWorkerPay)$。 补充说明 - 计算高管团队相关指标（如$OtherExecAvg$、分位数、$TheilIndex$等）时，仅包含当年领取薪酬的高管。 - 计算员工人均薪酬$AvgWorkerPay$时，若支付给职工以及为职工支付的现金或员工人数数据缺失，则对应指标计为缺失值。 - 所有涉及比率计算的指标，若分母为零或缺失，则结果计为缺失值。 - 为控制极端值的影响，在生成最终数据集前，已对所有连续型薪酬差距指标在1%和99%分位数上进行了缩尾处理。 参考文献 - Bebchuk L A, Cremers K J M, Peyer U C. The CEO pay slice[J]. Journal of Financial Economics, 2011, 102(1): 199-221. - Cowherd D M, Levine D I. Product quality and pay equity between lower-level employees and top management: An investigation of distributive justice theory[J]. Administrative Science Quarterly, 1992, 37(2): 302-320. - Henderson A D, Fredrickson J W. Top management team coordination needs and the CEO pay gap: A competitive test of economic and behavioral views[J]. Strategic Management Journal, 2001, 22(6): 575-584. - Kale J R, Reis E, Venkateswaran A. Rank-order tournaments and incentive alignment: The effect on firm performance[J]. Journal of Finance, 2009, 64(3): 1479-1512. - Siegel P A, Hambrick D C. Pay disparities within top management groups: Evidence of harmful effects on performance of high-technology firms[J]. Strategic Management Journal, 2005, 26(7): 627-640. - Theil H. Economics and information theory[M]. Amsterdam: North-Holland, 1967. - Wade J B, O’Reilly C A, Pollock T G. Overpaid CEOs and underpaid managers: Fairness and executive compensation[J]. Academy of Management Journal, 2006, 49(6): 1179-1199.
- 如何获取该数据集？
- 通过站内对应淘宝链接下单后，客服发放兑换码；在站内"兑换"页输入兑换码即可获得下载权益并下载。