高管校友关系(核心高管同校占比)
「高管校友关系(核心高管同校占比)」，覆盖 1999-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 18 个变量，样本量约 79,522。 衡量高管团队内部基于共同教育背景的社会联结强度。
| 时间跨度 | 1999-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 18 |
| 样本量 | 79,522 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 6位股票代码
- StkName [股票简称] — 公司简称
- Year [年份] — 财务年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- TMTcollege [校友关系] — 参考唐松、孙铮(2014, 管理世界)公式(2)的方法，计算公式为：TMTcollege=SUM(X_ij)/Memb，其中j为董事长或CEO的毕业院校，X_ij=1表示成员i与j毕业于同一院校，Memb为高管团队总人数。用作研究变量，越大代表校友关系越强。单位：比例
- AlumniCount [同校高管人数] — 与基准高管(董事长或CEO)毕业于同一院校的其他高管人数。单位：人
- TMTSize [高管团队人数] — 高管团队总人数，包含董事长、高管、董事(不含独立董事和监事)。单位：人
- RefExecutive [基准高管] — 作为校友基准的主要高管姓名，优先选取董事长，其次为总经理
- RefUniversity [基准院校] — 基准高管的毕业院校名称，通过LLM从简历中提取
- UnivKnownCount [院校已知人数] — 团队中可识别毕业院校的高管人数。单位：人
- UnivKnownRate [院校识别率] — 可识别毕业院校占团队总人数的比例，计算公式为：UnivKnownCount/TMTSize。单位：比例
常见问题
- 「高管校友关系(核心高管同校占比)」是什么数据集？
- 高管校友关系(核心高管同校占比)，隶属董监高数据。衡量高管团队内部基于共同教育背景的社会联结强度。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 1999-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 18 个变量。核心指标包括：校友关系、同校高管人数、高管团队人数、基准高管、基准院校、院校已知人数、院校识别率。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 79,522 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 高管团队的校友关系是衡量团队内部社会联结的重要维度，可能影响团队决策、信息沟通与公司绩效。本数据集旨在量化上市公司高管团队中基于共同毕业院校的校友关系强度。其核心思路是以公司内最具影响力的高管（董事长或总经理）的毕业院校为基准，计算团队中与其拥有相同教育背景的成员比例。 首先，确定作为校友关系基准的主要高管（RefExecutive）及其毕业院校（RefUniversity）。基准高管的选取遵循“董事长优先”原则，即优先选取董事长，若董事长信息缺失，则选取总经理（CEO）。其毕业院校信息通过自然语言处理技术从公开的高管个人简历（Resume）中提取。 其次，识别高管团队（TMTSize）中其他成员的毕业院校。高管团队定义为包含董事长、董事（不含独立董事）及高级管理人员（如总经理、副总经理、财务总监等）的集合，不包括监事。对于团队中每位成员，同样尝试从其简历中提取毕业院校信息，统计可成功识别院校的成员数量（UnivKnownCount），并计算院校识别率（UnivKnownRate = UnivKnownCount / TMTSize）。 然后，计算与基准高管毕业于同一院校的其他高管人数（AlumniCount）。即，在团队中除基准高管本人外，统计毕业院校与RefUniversity相同的成员数量。 最终，计算核心指标——高管校友关系强度（TMTcollege）。该指标参考唐松、孙铮（2014）的方法，定义为与基准高管同校的高管人数（含基准高管本人）占高管团队总人数的比例。计算公式如下： $$TMTcollege = \frac{AlumniCount + 1}{TMTSize}$$ 其中，AlumniCount为与基准高管同校的其他高管人数，TMTSize为高管团队总人数。该指标取值在0到1之间，数值越大，表明高管团队中与核心领导拥有校友关系的成员比例越高，校友关系网络越紧密。 补充说明 - 基准高管的选取有明确的优先级：董事长优先于总经理（CEO）。 - 毕业院校信息的提取依赖于高管简历文本的完整性与规范性，UnivKnownRate反映了数据可获性，可用于后续研究的样本筛选或稳健性检验。 - 高管团队范围明确排除独立董事与监事。 参考文献 [1]唐松,孙铮.政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效[J].管理世界,2014,(5):93-105+187-188.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2014.05.008.
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