高管团队断裂带(Fau法)
「高管团队断裂带(Fau法)」，覆盖 1999-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 18 个变量，样本量约 78,174。 衡量高管团队内部基于成员特征差异形成的潜在分裂线强度。
| 时间跨度 | 1999-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 18 |
| 样本量 | 78,174 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 股票代码
- StkName [证券简称] — 证券简称
- Year [年度] — 会计年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- TMTSize [高管团队规模] — 高管团队总人数(职务分类为高管或董事长的成员数)。单位：人
- TRF [任务相关断裂带强度] — 参考Thatcher, Jehn & Zanutto (2003, GDN)的方法，计算公式为：Fau=max_g(sum_j(SS_between_j)/sum_j(SS_total_j))，基于任期(Tenure)和教育程度(EduLevel)两个特征进行Z-score标准化后穷举所有二分法将高管团队分为2个子群组，取使Fau最大的分法。值在0-1之间，越大表示任务相关断裂带越强。团队少于3人赋值为0
- BDF [生理特征断裂带强度] — 参考Thatcher, Jehn & Zanutto (2003, GDN)的方法，计算公式同任务相关断裂带强度，基于年龄(上市年限)和性别(性别, 男=1,女=0)两个特征进行Z-score标准化后穷举所有二分法将高管团队分为2个子群组。值在0-1之间，越大表示生理特征断裂带越强。团队少于3人赋值为0
- TRFSubgroup1Size [任务相关子群1规模] — 任务相关断裂带强度最优分裂中较小子群的人数。单位：人
- BDFSubgroup1Size [生理特征子群1规模] — 生理特征断裂带强度最优分裂中较小子群的人数。单位：人
- TRFValidSize [TRF有效成员数] — 参与任务相关断裂带强度计算的有效成员数(同时具有任期和教育程度数据的高管人数)。单位：人
- BDFValidSize [BDF有效成员数] — 参与生理特征断裂带强度计算的有效成员数(同时具有年龄和性别数据的高管人数)。单位：人
常见问题
- 「高管团队断裂带(Fau法)」是什么数据集？
- 高管团队断裂带(Fau法)，隶属董监高数据。衡量高管团队内部基于成员特征差异形成的潜在分裂线强度。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 1999-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 18 个变量。核心指标包括：高管团队规模、任务相关断裂带强度、生理特征断裂带强度、任务相关子群1规模、生理特征子群1规模、TRF有效成员数、BDF有效成员数。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 78,174 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 高管团队断裂带（TMT Faultlines）衡量的是高管团队内部基于成员特征差异而形成的潜在分裂线强度。该概念源于群体断裂带理论，指团队成员在多个特征上的一致性差异，可能导致团队内部形成对立的子群体，进而影响团队决策与绩效。本数据集依据 Thatcher, Jehn & Zanutto (2003) 提出的Fau方法，分别计算了任务相关断裂带（Task-Related Faultlines, TRF）和生理特征断裂带（Bio-Demographic Faultlines, BDF）的强度。 计算过程首先需要确定高管团队成员。高管团队（TMT）定义为所有职务分类为“高管”或“董事长”的成员。对于每个公司-年度观测，分别基于两组特征进行计算：任务相关特征包括任期（Tenure）和教育程度（EduLevel）；生理特征包括年龄（上市年限）和性别（男性=1，女性=0）。为确保不同量纲特征的可比性，每个特征值均需进行Z-score标准化。 核心计算步骤是寻找将整个高管团队划分为两个子群组（Subgroup）的最优二分法。算法穷举所有可能的二分组合，对于每一种分法，分别计算每个特征在子群组间的方差与总方差的比值。断裂带强度Fau定义为所有特征比值之和的最大值，其计算公式为： $$Fau = \max{g} \left( \frac{\sum{j} SS{between, j}}{\sum{j} SS{total, j}} \right)$$ 其中，$g$代表一种特定的二分法，$j$代表一个特征（如任期、教育程度等），$SS{between, j}$为该特征在分出的两个子群组间的组间平方和，$SS{total, j}$为该特征的总平方和。该值介于0到1之间，数值越大，表明基于该组特征的团队断裂带强度越强。 最终，$TRF$即为基于任期和教育程度计算得到的Fau值，$BDF$为基于年龄和性别计算得到的Fau值。与最优分裂对应的较小子群组规模分别记录为$TRFSubgroup1Size$和$BDFSubgroup1Size$。参与计算的有效成员数（即同时具备所需全部特征数据的成员）分别记录为$TRFValidSize$和$BDFValidSize$。高管团队总人数记录为$TMTSize$。 补充说明 - 若某公司-年度的高管团队总人数（$TMTSize$）少于3人，则其$TRF$和$BDF$指标均赋值为0。 - 计算$TRF$和$BDF$时，仅使用同时具备所需全部特征数据的高管成员。 参考文献 - Thatcher S M B, Jehn K A, Zanutto E. Cracks in diversity research: The effects of diversity faultlines on conflict and performance[J]. Group Decision and Negotiation, 2003, 12(3): 217-241.
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