TMT共享管理经验(Top4共同在位年限)

字段字典

• Symbol [股票代码] — 6位股票代码
• StkName [股票简称] — 股票简称
• Year [年份] — 财务年度
• Province [省份] — 公司注册所在省份
• ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
• City [城市] — 公司注册所在城市
• CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
• County [区县] — 公司注册所在区县
• CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
• IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
• IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
• SharedMgmtExp [TMT共享管理经验] — 参考Kor(2003, Organization Science)和杨林等(2020, 管理世界)的方法,取高管团队中TMT任期排名前4的核心成员,计算公式为:4人共同在位年限=第4名成员的TMT任期(年)。TMTSize<4时为缺失值。用作研究变量,越大代表核心高管之间共事时间越长、团队默契度越高。单位：年
• TMTSize [TMT团队规模] — 高管团队成员数量,统计口径为高管+董事长。单位：人
• Top4AvgTenure [Top4核心成员平均任期] — 参考Kor(2003, Organization Science)的方法,计算公式为:TMT任期排名前4的核心成员的平均任期年数。单位：年

常见问题

「TMT共享管理经验(Top4共同在位年限)」是什么数据集？

TMT共享管理经验(Top4共同在位年限)，隶属董监高数据。衡量高管团队核心成员间的共享管理经验与协作默契程度。

该数据集的时间范围是？

覆盖 1999-2025 年。

包含哪些变量/指标？

共 14 个变量。核心指标包括：TMT共享管理经验、TMT团队规模、Top4核心成员平均任期。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。

数据频率和层级是怎样的？

频率为年度，上市公司层级。

样本量有多大？

约 78,174 条观测。

数据是如何测算/获取的？

指标定义与计算方法 本数据集旨在衡量上市公司高管团队（Top Management Team, TMT）核心成员间的共享管理经验，即团队共同工作的默契程度。该指标基于团队任期理论，认为核心高管成员共同在位的时间越长，其通过长期互动形成的共享心智模型、沟通惯例和协作默契就越强，这有助于提升团队决策效率和战略执行力。数据集包含三个核心指标：TMT共享管理经验、TMT团队规模以及Top4核心成员平均任期。 首先，确定高管团队的统计范围，即TMT团队规模（TMTSize），其定义为公司当年所有高级管理人员（高管）与董事长的人数之和。在此基础上，识别团队中的核心成员。参考Kor（2003）和杨林等（2020）的方法，选取TMT中任期最长的四名成员作为核心团队。这里的高管任期（TMT任期）指其在该公司担任高级管理职务（或董事长）的累计年限。 核心指标TMT共享管理经验（SharedMgmtExp）的计算，聚焦于这四名核心成员共同在位的时间窗口。其经济含义是，在由任期最长的四人构成的核心团队中，最后一位加入者（即任期排名第四的成员）的任职时间，代表了这四人能够共同工作的最短年限，亦即整个核心团队的“共同在位年限”。计算公式为： $$SharedMgmtExp = Tenure{4}$$ 其中$Tenure{4}$为TMT中任期排名第4位成员的TMT任期（年）。该指标值越大，表明核心高管团队共同工作的时间越长，预期的团队默契度越高。需要注意的是，当TMT团队规模小于4人时，该指标无法计算，记为缺失值。 此外，为更全面地刻画核心团队的任期特征，数据集还计算了Top4核心成员的平均任期（Top4AvgTenure），即上述四名核心成员任期的算术平均值，作为共享管理经验的一个补充度量。 补充说明 - 计算TMT共享管理经验（SharedMgmtExp）时，要求TMT团队规模（TMTSize）不小于4，否则该指标记为缺失值。 参考文献 [1]Kor Y Y. Experience-based top management team competence and sustained growth[J]. Organization Science, 2003, 14(6): 707-719. [2]杨林,和欣,顾红芳.高管团队经验、动态能力与企业战略突变:管理自主权的调节效应[J].管理世界,2020,36(6):168-188.

如何获取该数据集？

通过站内对应淘宝链接下单后，客服发放兑换码；在站内"兑换"页输入兑换码即可获得下载权益并下载。