高管团队稳定性(STMT法)
「高管团队稳定性(STMT法)」，覆盖 2000-2025 年，频率 年度，上市公司层级，含 16 个变量，样本量约 73,991。 衡量高管团队结构的连续性与稳定性。
| 时间跨度 | 2000-2025 年 |
|---|---|
| 数据频率 | 年度 |
| 层级 | 上市公司 |
| 变量数 | 16 |
| 样本量 | 73,991 |
| 是否可合并 | 可与同主体数据集合并 |
字段字典
- Symbol [股票代码] — 6位股票代码
- StkName [股票简称] — 股票简称
- Year [年份] — 财务年度
- Province [省份] — 公司注册所在省份
- ProvinceCode [省份代码] — 省份行政区划代码(6位)
- City [城市] — 公司注册所在城市
- CityCode [城市代码] — 城市行政区划代码(6位)
- County [区县] — 公司注册所在区县
- CountyCode [区县代码] — 区县行政区划代码(6位)
- IndustryCode [行业代码] — 中上协行业分类代码
- IndustryName [行业名称] — 中上协行业分类名称
- TMTSize [高管团队人数] — 本年高管团队总人数，包括董事长、董事(非独立)、高管，排除独立董事和监事。单位：人
- TMTSizePrior [上年高管团队人数] — 上一年高管团队总人数。单位：人
- RetainedCount [留任高管人数] — 从上年留任至本年的高管人数，即两年高管姓名集合的交集大小。单位：人
- STMT [高管团队稳定性STMT] — 参考于东智&池国华(2004, 经济研究)和Crutchley et al.(2002, FM)的加权留任比例法，计算公式为：STMT=(R/M_{t-1})*M_t/(M_{t-1}+M_t)+(R/M_t)*M_{t-1}/(M_{t-1}+M_t)，其中R为留任人数，M为团队人数。取值范围[0,1]，越大代表团队越稳定。Year t的STMT衡量t-1年末至t年末的团队留任情况(回溯型指标)。用作研究变量，越大代表高管团队越稳定。单位：比例
- USI [高管团队不稳定性] — 参考于东智&池国华(2004, 经济研究)的方法，计算公式为：USI=1-STMT。取值范围[0,1]，越大代表团队越不稳定。用作研究变量，越大代表高管团队越不稳定。单位：比例
常见问题
- 「高管团队稳定性(STMT法)」是什么数据集？
- 高管团队稳定性(STMT法)，隶属董监高数据。衡量高管团队结构的连续性与稳定性。
- 该数据集的时间范围是？
- 覆盖 2000-2025 年。
- 包含哪些变量/指标？
- 共 16 个变量。核心指标包括：高管团队人数、上年高管团队人数、留任高管人数、高管团队稳定性STMT、高管团队不稳定性。完整字段清单（变量名·中文名·说明）见页面「字段字典」。
- 数据频率和层级是怎样的？
- 频率为年度，上市公司层级。
- 样本量有多大？
- 约 73,991 条观测。
- 数据是如何测算/获取的？
- 指标定义与计算方法 高管团队稳定性是衡量公司治理结构连续性和战略执行连贯性的重要指标。本数据集采用加权留任比例法（STMT法）度量高管团队的稳定性，该方法由Crutchley等（2002）提出，并由于东智和池国华（2004）引入中国上市公司研究。高管团队（TMT）的界定范围包括董事长、非独立董事以及高级管理人员，排除了独立董事和监事。 计算过程首先需要确定两个基础变量：$M{t-1}$为上一年度（$t-1$年）末的高管团队总人数（TMTSizePrior），$Mt$为本年度（$t$年）末的高管团队总人数（TMTSize）。核心变量$R$为留任高管人数（RetainedCount），即从上一年度末到本年度末，高管团队中持续任职的人员数量，通过比较两个年度高管姓名的交集得到。 核心指标高管团队稳定性（STMT）的计算公式为： $$STMT = \left( \frac{R}{M{t-1}} \right) \times \frac{Mt}{M{t-1} + Mt} + \left( \frac{R}{Mt} \right) \times \frac{M{t-1}}{M{t-1} + Mt}$$ 其中$R$为留任高管人数，$M{t-1}$为上年高管团队人数，$Mt$为本年高管团队人数。该指标是一个回溯型指标，衡量$t-1$年末至$t$年末期间团队的稳定性，其值域为$[0, 1]$，数值越大表明高管团队越稳定。 为便于从不同角度进行分析，数据集同时提供了高管团队不稳定性指标（USI），其计算公式为$USI = 1 - STMT$。该指标同样取值于$[0, 1]$区间，数值越大则代表高管团队越不稳定。 补充说明 - 本指标为年度频率数据，计算某一年度的STMT值时，需要使用上一年和本年的高管团队名单。 - 高管团队的界定不包括独立董事和监事。 参考文献 [1]于东智,池国华.董事会规模、稳定性与公司绩效:理论与经验分析[J].经济研究,2004(4):70-79. [2]张兆国,曹丹婷,张弛.高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J].会计研究,2018(12):48-55. [3]Crutchley C E, Garner J L, Marshall B B. An examination of board stability and the long-term performance of initial public offerings[J]. Financial Management, 2002, 31(3): 63-90.
- 如何获取该数据集？
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